„...... Am Ende des Coachings haben wir die Leitung unserer Praxis als Prozess verstanden. Wir sind uns bewusst, welche Änderungsmöglichkeiten wir haben. Es sind gemäß Projektplan zeitliche und sachliche Zielvorgaben gesetzt, die wir in den nächsten Monaten nacheinander bearbeiten können. Mit den gelernten Techniken und erarbeiteten Lösungsvorschlägen ist eine neue Motivation gesetzt, alt eingefahrene Strukturen zu durchbrechen und neu zu gestalten.....“
„.....Es spricht für sich, dass alle unsere 10 Mitarbeiter bis zum Schluss gerne bereit waren, an ihrem freien Nachmittag am Coaching teilzunehmen. Es war für uns alle eine lehrreiche Zeit, die wir als sehr bereichernd, informativ und reich an Freude im Miteinander, erlebt haben! ........“
„... Immer wieder erstaunte es uns, wie analytisch präzise und doch auf ganz charmante und humorvolle Art es Frau Rippegather gelang, die Dinge schnell auf den Punkt zu bringen.....“
